Системно-психологическая оценка кадров руководителей и управленческих систем

Л.Д. Кудряшова

На основе системно-психологического подхода выводятся количественные критерии эффективности деятельности управленческих систем хозяйственных предприятий.

Предлагается метод оценки способностей к управленческой деятельности. Анализируются пути повышения эффективности хозяйственного руководства, психологические аспекты взаимоотношений руководителей и подчиненных.

Разрабатывается типология руководителей. Обобщаются данные психологического исследования 10000 хозяйственных руководителей различного ранга.